卓越績效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則正確描述

1. 不正確

2. 因?yàn)樽吭娇冃гu(píng)價(jià)準(zhǔn)則是一種主觀評(píng)價(jià)體系，往往受到個(gè)人喜好、主觀偏見等因素的影響，評(píng)價(jià)結(jié)果可能存在一定的主觀性和不公平性。

3. 正確的績效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則應(yīng)該是客觀、公正、可量化的，能夠全面評(píng)估個(gè)人在工作中的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

這樣才能更準(zhǔn)確地反映個(gè)人的工作能力和業(yè)績，為個(gè)人提供公平的晉升和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)會(huì)。