什么是人職匹配與個性測評

人職匹配理論即關于人的個性特征與職業(yè)性質(zhì)一致的理論，是現(xiàn)代人才測評的理論基礎。人職匹配的基本原理是：

不同個體有不同的個性特征，而每一種職業(yè)由于其工作性質(zhì)、工作環(huán)境、工作條件、工作方式不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質(zhì)、心理素質(zhì)等也有不同的要求，所以，在進行職業(yè)決策時，應選擇與自己的個性特征相適應的職業(yè)。

擴展資料：

帕森斯指出，實現(xiàn)合理的人職匹配需要三個步驟：

1、評價自己的生理和心理特點

清楚地了解自己的能力、性格、氣質(zhì)和興趣是人職匹配的前提和基礎。求職者要廣泛搜集自己身體情況、能力傾向、興趣愛好、氣質(zhì)與性格以及家庭背景、學業(yè)成績及工作經(jīng)歷等方面的情況，在擇業(yè)時通過心理測量及其他測評手段對這些資料進行整合分析，找出自身的生理和心理特點。

2、分析各種職業(yè)對人的要求，并向求職者提供相關職業(yè)信息

掌握相關職業(yè)信息是人職匹配的必要條件。相關職業(yè)信息包括該職業(yè)的性質(zhì)和對人的性格要求、學歷要求、能力要求、心理特點要求等。

此外，職業(yè)的工資待遇、工資條件、為實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展而設置的教育課程計劃，以及提供這種課程的教育機構(gòu)、學習年限、入學資格和費用等都是求職者在進行職業(yè)選擇是應該考慮的因素。

3、人職匹配

清楚地掌握了自己的生理和心理特點以及職業(yè)的各項指標之后，要對二者進行綜合比較分析，從而選擇既適合自己的個人特點、又有機會從事的職業(yè)。