工會慰問生病職工規(guī)定

一、探視、慰問的范圍和標(biāo)準(zhǔn)

（一）在職員工因工傷或生病住院在3天以上（不含3天），工會派人探視，送價值200元的慰問品。（一般一個年度內(nèi)安排慰問一次，如屬重大疾病再次住院、重大手術(shù)等特殊情況，可增加一次探視)

（二）在職員工去世的，工會組織相關(guān)人員吊唁，送花圈一個，并送其家屬800元慰問金。

（三）在職員工直系親屬住院在15天以上（不含15天），工會派人探視，送價值300元的慰問品。（一般一個年度內(nèi)安排慰問不超過三次)

（四）在職員工直系親屬去世的，工會派人吊唁，送花圈一個，并送慰問金500元。

第 2 頁

（五）在職員工初次結(jié)婚的，工會派人祝賀，送價值1000元禮品。

（六）在職員工或配偶符合國家政策生育子女的，工會派人祝賀，送價值500元禮品。

（七）在職員工生日當(dāng)天，工會通過一定的形式予以祝賀，并送價值200元禮品（鮮花和生日蛋糕）。

（八）在職員工本人或家庭成員患重大疾病，或需長期治療的慢性重病，個人承擔(dān)醫(yī)藥費較重且影響家庭基本生活的困難家庭，工會應(yīng)關(guān)心員工的工作和生活，并視情況一次性給予500元至1000元困難補助金。

（九）因受自然災(zāi)害和重大意外，生活臨時發(fā)生困難的員工家庭，工會派人慰問，并視情況一次性給予500元至1000元困難補助金。

二、探視、慰問的程序

（一）在職員工及其直系親屬傷病及亡故慰問、在職員工結(jié)婚生育，由員工所在部門向工會提出；在職員工家庭困難，由員工自行或由所在部門向工會提出。

（二）因重大疾病或重大手術(shù)等特殊情況需要增加探視的，工會應(yīng)向黨委報告，合理確定探視次數(shù)和慰問標(biāo)準(zhǔn)。

三、不予探視、慰問的情況

（一）違反計劃生育條例造成生活困難者。

（二）因受罰款處罰造成生活困難者。

（三）因購（建）房屋或個人不當(dāng)原因而造成生活困難者。

（四）受法律法規(guī)、治安處罰以及公司紀(jì)律處分者。

（五）工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)且完不成工作任務(wù)者。

四、特殊情況的探視、慰問

（一）因工受傷、亡故的，除工會進行探視、慰問外，其他待遇按國家、省和州的各項規(guī)定進行。

（二）雙職工享受同等待遇，但僅按照一方的標(biāo)準(zhǔn)進行探視、慰問。

（三）在職員工住院、直系親屬住院及亡故，在XX市范圍內(nèi)的，工會派員探視、慰問；不在XX市范圍內(nèi)的，慰問品交員工本人或其親屬，特殊情況另行處理。

五、工會和部門負(fù)責(zé)人要加強對員工的關(guān)心，對員工及其家庭情況應(yīng)全面掌握。

六、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，由工會負(fù)責(zé)解釋。