事業(yè)單位借調(diào)人員管理辦法

第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范委機(jī)關(guān)借（抽）調(diào)人員行為，本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合委機(jī)關(guān)實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱借（抽）調(diào)是指因工作需要暫時將其他單位在職人員借（抽）調(diào)到委機(jī)關(guān)，幫助有關(guān)室（部）完成指定工作任務(wù)的行為。借（抽）調(diào)人員與原單位人事關(guān)系、工資關(guān)系保持不變。

第三條擬借（抽）調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）**黨員。

（二）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編在崗人員，原則上從紀(jì)檢監(jiān)察和巡察業(yè)務(wù)人才庫中選人用人。

（三）政治素質(zhì)好，工作能力強，事業(yè)心責(zé)任感強，現(xiàn)實表現(xiàn)優(yōu)秀，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。

（四）具有借（抽）調(diào)室（部）所需要的工作能力和其他條件。

（五）年齡一般應(yīng)在45周歲以下（特殊情況除外）。

第四條人員借（抽）調(diào)期限。

借（抽）調(diào)期限以完成相應(yīng)工作為限，工作結(jié)束后返回原單位，由原單位妥善安排工作。

第五條借（抽）調(diào)人員審批程序。

（一）有關(guān)室(部）根據(jù)工作需要，提出擬借（抽）調(diào)人選，請示分管常委、副局長把關(guān)，經(jīng)主管副書記同意后，報紀(jì)委組織部審核。

（二）經(jīng)紀(jì)委組織部請示書記同意后，正式提出擬借（抽）調(diào)人員的意見，提交紀(jì)委常委會審議。

（三）紀(jì)委常委會審議通過后，由紀(jì)委組織部對借（抽）調(diào)人員情況進(jìn)行登記備案，并會同借（抽）調(diào)室（部）辦理有關(guān)手續(xù)。

第六條借（抽）調(diào)人員的日常管理。

（一）借（抽）調(diào)人員在借（抽）調(diào)期內(nèi)由借（抽）調(diào)室（部）負(fù)責(zé)管理，并積極參加機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，借（抽）調(diào)時間在6個月以上的人員，參與委機(jī)關(guān)年度考核，考核情況由紀(jì)委組織部抄送借（抽）調(diào)人員原單位。

（二）借調(diào)（抽調(diào)）期間，借調(diào)（抽調(diào)）人員與原單位的人事關(guān)系不變，其工資福利、職稱晉升等管理工作仍由原單位負(fù)責(zé)。

（三）借（抽）調(diào)期滿后，有關(guān)室（部）負(fù)責(zé)對借（抽）調(diào)人員的思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定，報紀(jì)委組織部審核備案并向原單位反饋。

（四）借（抽）調(diào)人員回原單位前，借（抽）調(diào)室（部）要對其進(jìn)行必要的保密教育，并做好相關(guān)工作的交接。

第七條借（抽）調(diào)工作紀(jì)律。

（一）借（抽）調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家公務(wù)員行為規(guī)范和委機(jī)關(guān)各項規(guī)章制度，自覺服從借（抽）調(diào)室（部）的管理和領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成工作任務(wù)。凡違反有關(guān)規(guī)定、***、貽誤工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)以致造成不良影響的，予以退回，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。

（二）借（抽）調(diào)室（部）不得干預(yù)借（抽）調(diào)人員的職務(wù)調(diào)整事宜，不得對借（抽）調(diào)人員調(diào)入事宜作出任何承諾。

（三）未按規(guī)定程序借（抽）調(diào)人員的，要追究借（抽）調(diào)室（部）主任及分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第八條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。