人力資本投資的內(nèi)容

人力資本投資：是通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動。

1、各級正規(guī)教育： 這種投資形式增加了人力資本的知識存量，表現(xiàn)為人力資本構(gòu)成中的普通教育程度，即用學(xué)歷來反映人力資本存量。因此，我們可以依據(jù)勞動者接受學(xué)校教育的年限、勞動者的學(xué)歷構(gòu)成，清楚的判斷和比較一個國家或地區(qū)、家庭和勞動者在某一特定時期的人力資本存量。

2、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。這類投資方式主要側(cè)重于人力資本構(gòu)成中的職業(yè)、專業(yè)知識與技能存量。其表現(xiàn)是人力資本構(gòu)成中的專業(yè)技術(shù)等級。

3、健康保健： 用于健康保健、增進體質(zhì)的費用也是人力資本投資的主要形式，這方面的投資效果主要變現(xiàn)為人口預(yù)期壽命的提高和死亡率的降低。

4、對孩子的培養(yǎng)。

5、尋找工作的活動。

6、勞動力遷移。 總結(jié)： 勞動力流動費用本身并不能直接形成或增加人力資本存量，但通過勞動力的合理流動，在宏觀上，可以實現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置，調(diào)整人力資本分布的稀缺程度；在微觀上，可以使人力資本實現(xiàn)最有效率和最獲利的使用。所以，它是人力資本價值和增值的必要條件。