什么是激勵(lì)因素

激勵(lì)因素是指那些能帶來(lái)積極態(tài)度、滿意和激勵(lì)作用的因素。這是那些能滿足個(gè)人自我實(shí)現(xiàn)需要的因素，包括: 成就、賞識(shí)、挑戰(zhàn)性的工作、增加的工作責(zé)任，以及成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。如果這些因素具備了，就能對(duì)人們產(chǎn)生更大的激勵(lì)。

激勵(lì)因素是能促使人們產(chǎn)生工作滿意感的因素，是指與工作內(nèi)容緊密相關(guān)的因素，這類(lèi)因素的改善會(huì)使人們產(chǎn)生工作滿意感，缺乏則使員工產(chǎn)生“沒(méi)有滿意”。

激勵(lì)因素是指能夠?qū)Ρ患?lì)者的行為產(chǎn)生***作用，從而調(diào)動(dòng)其積極性的因素，它代表被激勵(lì)者最本質(zhì)的需求，只有當(dāng)設(shè)定的激勵(lì)活動(dòng)或目標(biāo)能夠滿足某種激勵(lì)因素時(shí)，才會(huì)是被激勵(lì)者產(chǎn)生滿意感，從而產(chǎn)生效用價(jià)值。

激勵(lì)因素是與工作內(nèi)容聯(lián)系在一起的因素。這類(lèi)因素的改善，或者使這類(lèi)需要得到滿足，往往能給職工以很大程度上的激勵(lì)，產(chǎn)生對(duì)工作的滿意感，有利于充分、持久的調(diào)動(dòng)職工的積極性；即使不具備這些因素和條件，也不會(huì)引起職工太大的不滿意。

保健因素是促使人們產(chǎn)生不滿意的因素。指與工作環(huán)境相關(guān)的因素，這類(lèi)因素的滿足會(huì)使員工沒(méi)有不滿意，如得不到改善，則會(huì)引起員工對(duì)工作的不滿。

在營(yíng)銷(xiāo)渠道中，渠道激勵(lì)因素有三個(gè)方面：獲得利潤(rùn)，降低風(fēng)險(xiǎn)和提高競(jìng)爭(zhēng)力。