任職前的談話一般有什么內(nèi)容

領(lǐng)導(dǎo)干部任前談話的內(nèi)容有：正式下達(dá)任職通知、對(duì)前期工作成績(jī)的肯定、對(duì)今后工作進(jìn)行交待、問(wèn)你對(duì)自身存在的不足及努力的方向的看法。

領(lǐng)導(dǎo)干部任職談話注意事項(xiàng)：

1、要把握談話的時(shí)機(jī)。任職談話一般應(yīng)當(dāng)在任職通知印發(fā)后或履行完選舉、任命、決定任命等程序后進(jìn)行。

2、要確定談話人。一般由黨委（黨組）負(fù)責(zé)人、有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)和組織（人事）部門(mén)的負(fù)責(zé)人來(lái)進(jìn)行。

3、要確定談話內(nèi)容。要講明組織上的整體考慮、簡(jiǎn)要肯定干部的優(yōu)點(diǎn)，著重指出干部自身的不足，提出要求和需要注意的問(wèn)題，使其看到差距，明確今后的努力方向。

4、要講究談話方法。注意因人而異、因事而異、因地而異。對(duì)于談話對(duì)象提出的要求或者反映的問(wèn)題，能回答的當(dāng)場(chǎng)回答；不能當(dāng)場(chǎng)回答的，可以在談話結(jié)束后妥善處理，并可根據(jù)情況向談話對(duì)象反饋。